Pravidla kolektivního vyjednávání při více odborech
Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací a nedohodnou se na společném postupu, může zaměstnavatel po stanovené proceduře uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací (nebo skupinou) s největším počtem členů. Ostatní odbory mají právo na informace a projednání. Nadpoloviční většina zaměstnanců může navržený postup odmítnout, případně určit odbor, s nímž má být smlouva uzavřena.
č. 230/2024 Sb. · vydáno 31. 7. 2024 · Vláda Petra Fialy (2021–2025)
Verdikt
Ekonomická osa
Ekonomicky středové
Opatření ekonomickou rovnováhu výrazně nemění.
Společenská osa
Společensky vyvážené
Opatření do osobních svobod nezasahuje.
Podle metodiky PMP · měříme směr posunu, nehodnotíme správnost.
Proč právě tento verdikt
Jak velké to je
Co přesně tyto stupnice měří+
Význam pro stát = průměr pěti faktorů → 3,2 / 10
Dopad na jednotlivce = průměr pěti faktorů → 2,0 / 10
Slovní stupnice: 0–2 zanedbatelný · 2–4 malý · 4–6 střední · 6–8 velký · 8–10 zásadní. Dopad na jednotlivce ignoruje počet dotčených osob.
Jak jsme počítali — každé číslo doložené
Analytik neurčuje výsledek. Odpovídá na otázky rozhodovacího stromu u každého kritéria (směr −100…+100 × intenzita 0–1); osy počítá algoritmus. Podrobně v metodice.
Regulace trhu+5,0 +
Procesní pravidlo pro uzavření kolektivní smlouvy při pluralitě odborů (postup přes největší odbor s pojistkou většiny zaměstnanců). Mírný a spíše procedurální zásah do úpravy pracovních vztahů. · zdroj
Nepoužitá kritéria (12 z 13)+
Nepoužité kritérium = opatření tuto oblast nemění (analytik u něj nenašel žádný signál). Do výpočtu nevstupuje — osa se počítá jen z aktivních kritérií, aby ji nuly nerozřeďovaly. Že kritérium chybí, je tedy samo o sobě zjištění: vidíte celý rozhodovací prostor metodiky.
Výsledek os+
Kriteriální metodika PMP — osa je rovný průměr aktivních kritérií (každé má stejnou váhu). Na kompasu se zobrazuje v měřítku −10…+10 (÷10).
Co to udělalo s kompasem · kontext
Fakta, zdroje a metadata+
- Rozhodná lhůta
- 30 dnů na dohodu odborů, poté oznámení zaměstnavatele
- Pojistka
- nadpoloviční většina zaměstnanců může postup odmítnout
- primární textSbírka zákonů 230/2024 (e-Sbírka)
- primární text230/2024 Sb. – Zákony pro lidi
- legislativní procesSněmovní tisk 663 (PSP)
- Stav
- Účinné
- Účinnost od
- 1. 8. 2024
- Metodika
- PMP · rovné váhyi
Očekávané důsledkyi
- SpolečenskýProcedura umožňuje překonat patovou situaci, kdy se konkurenční odbory nedohodnou, a přenáší část rozhodnutí na většinu zaměstnanců.